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招聘邀約話術(shù)標準.docx

招聘邀約話術(shù)標準.docx ...

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-19 01:36

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總監(jiān)級以上崗位電話面試話術(shù).docx

總監(jiān)級以上崗位電話面試話術(shù).docx ...

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-19 00:31

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微信運營計劃規(guī)劃方案.docx

微信運營計劃規(guī)劃方案.docx ...

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-19 00:15

399頁

汽車公司（汽車生產(chǎn)制造企業(yè)）安全生產(chǎn)標準化管理體系全套資料匯編（2022-2023新標準實施模板）.doc

汽車公司（汽車生產(chǎn)制造企業(yè)）安全生產(chǎn)標準化管理體系全套資料匯編（2022-2023新標準實施模板）.doc ...

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安全生產(chǎn)咨詢服務

2022-08-18 21:41

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農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系全套資料匯編（2022-2023新標準實施模板）.doc

農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系全套資料匯編（2022-2023新標準實施模板）.doc ...

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安全生產(chǎn)咨詢服務

2022-08-18 21:39

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市場部崗位職責劃分.docx

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-18 02:01

219頁

上級關(guān)照與員工信任：三種歸因理論分析.pdf

上級關(guān)照與員工信任：三種歸因理論分析.pdf 上下級“關(guān)系”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現(xiàn)象，深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據(jù)質(zhì)性調(diào)查材料、田野樣本以及劇情實驗等數(shù)據(jù)進行研究，首先概念性地提出上級關(guān)照是上下級間“關(guān)系”的關(guān)鍵指示器，然后以歸因為視角提出了探索上級關(guān)照與員工信任之間的中介調(diào)節(jié)模型，并鑒別了三種對上級關(guān)照的歸因類型。 ...

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2022-08-17 11:19

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臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿及促進策略：基于對臺灣8所大學1627名大學生的問卷調(diào)查.pdf

臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿及促進策略：基于對臺灣8所大學1627名大學生的問卷調(diào)查.pdf 2016年11月至2017年3月，廣西師范大學桂臺合作研究中心與臺灣8所大學合作開展了“臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿及影響因素”問卷調(diào)查。基于該項調(diào)查所獲數(shù)據(jù)資料，報告在客觀描述臺灣青年赴大陸交流、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、定居意愿的基礎上，從臺灣、大陸、兩岸關(guān)系以及兩岸同齡人比較等角度深入分析了影響臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的因素，并就其促進策略提出了全面的政策建議。 ...

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2022-08-17 11:14

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公共文化服務體制外人才隊伍建設：以上海為例.pdf

公共文化服務體制外人才隊伍建設：以上海為例.pdf 本書調(diào)動各區(qū)、街道、鎮(zhèn)等各級政府部門的力量，通過摸排調(diào)查、問卷填寫、重點訪談等方式，對上海市公共文化服務領域體制外人才情況進行調(diào)研，重點關(guān)注了包括動漫產(chǎn)業(yè)、休閑娛樂產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡視聽產(chǎn)業(yè)、游戲產(chǎn)業(yè)、藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、影視產(chǎn)業(yè)等在內(nèi)的重點領域，以期對全市公共文化服務領域體制外的人才隊伍情況進行基本判斷，發(fā)現(xiàn)問題，提出進一步發(fā)展的目標和建議。 ...

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2022-08-17 11:13

328頁

再下西洋：中國企業(yè)全球化案例復盤.pdf

再下西洋：中國企業(yè)全球化案例復盤.pdf 中國企業(yè)為什么要“走出去”？中國企業(yè)家懷著什么樣的情懷走向全球市場？中國企業(yè)選擇了什么樣的全球化路徑？它們在全球化過程中遭遇了什么樣的挑戰(zhàn)？它們是怎樣應對這些挑戰(zhàn)的？它們的全球化是否有創(chuàng)新和顛覆，是否創(chuàng)造了價值？它們在全球化過程中有怎樣的經(jīng)驗和教訓……本書精選了9個中國企業(yè)的全球化實踐案例，全面透視了它們的全球化進程，旨在為即將或已經(jīng)踏上全球化征程的中國企業(yè)提供指引和借鑒。 ...

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2022-08-17 10:20

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員工績效考核面談表模板.docx

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-17 07:18

146頁

社會組織的資金獲取與行動策略.pdf

社會組織的資金獲取與行動策略.pdf 本書以中國艾滋NGO為研究對象，通過對700多家艾滋NGO的定量數(shù)據(jù)和100多個深入訪談和案例，分析了資金資源、政治機會和組織生態(tài)環(huán)境是如何影響NGO發(fā)展的，并深入探究了影響NGO的資金獲取能力和收入結(jié)構(gòu)以及政策倡導行動的有效性因素。本書的研究發(fā)現(xiàn)對于我們了解社會組織的發(fā)展規(guī)律、特點及其運行機制，特別是對于我們認識社會組織和資金的關(guān)系，以及社會組織有效性的影響因素有重要的啟示。 ...

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2022-08-16 14:57

288頁

日本社會創(chuàng)業(yè)教育研究.pdf

日本社會創(chuàng)業(yè)教育研究.pdf 作為一個熱門門的關(guān)注領域，大量的有志者投身到社會創(chuàng)業(yè)事業(yè)，并要求社會創(chuàng)業(yè)教育可以幫助他們解決在實踐中遇到的問題，希望在社會創(chuàng)業(yè)教育項目中提升能力。本研究以東亞近鄰日本為研究對象國，利用大規(guī)模問卷調(diào)查與質(zhì)性訪談研究相結(jié)合的方法，發(fā)掘了日本社會創(chuàng)業(yè)教育在內(nèi)部生長與外部促進共同作用背景下的歷史淵源，引入日本社會利益集團的概念，借鑒倡議政策聯(lián)盟的分析框架，探究了日本社會創(chuàng)業(yè)教育政策的制定過程，從不同的社會創(chuàng)業(yè)教育類型中選取了典型案例進行分析，以社會創(chuàng)業(yè)教育的目標、方法、內(nèi)容為分析維 ...

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2022-08-16 14:44

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優(yōu)秀員工評選流程.docx

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-16 08:13

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人力資源經(jīng)理工作交接內(nèi)容.docx

人力資源經(jīng)理工作交接內(nèi)容.docx ...

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-16 07:46

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人力資源專員工作周報.docx

人力資源專員工作周報.docx 人力資源專員工作周報.docx請求審核掉！ ...

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創(chuàng)服企業(yè)咨詢（書宋管理咨詢）

2022-08-16 07:44

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通往權(quán)力之路：葉卡捷琳娜大帝.pdf

通往權(quán)力之路：葉卡捷琳娜大帝.pdf 《通往權(quán)力之路：葉卡捷琳娜大帝》是普利策獎獲獎者羅伯特·K·邁錫耗時八年寫就的一部權(quán)威傳記，通過研究此前不為人知或難以獲取的資料，闡述了葉卡捷琳娜女皇異彩紛呈的一生。從一個外邦落魄貴族的女兒，因一次政治聯(lián)姻來到俄羅斯成為大公夫人；歷經(jīng)18年的忍辱負重，她成功把自己打扮成俄羅斯的化身，通過一場宮廷政變奪取了皇位；在極富魅力的34年執(zhí)政期間，她發(fā)動戰(zhàn)爭、囤積藝術(shù)、集納思想、最成功的是擴充版圖，將俄國帶入了一個輝煌而鼎盛的時期。《通往權(quán)力之路：葉卡捷琳娜大帝》作者邁錫運用了非凡的敘 ...